2011年3月8日

一個月

這次回東莞工作竟然不知不覺也過了一個月了XD

工作上也沒太多新鮮事,但也是在慢慢前進著,
年後招進來的兩個新人辦事雖然還是不太牢靠,
但已經幫我分攤掉不少雜事了,
她們進步越快,我就可以越輕鬆……所以得好好教才行,
不然越來越多新的工作丟下來,我也不見得有太多時間可以做本來那些事……


最近雖然招工很順利,但是離職的人也不算少,
一個已經做到主任的Team Leader這禮拜五之後就不做了,
聽說是被兩倍的薪水挖角,果然錢很關鍵,
這也是最近經營的一個很大的問題,
公司因為太有制度了,所以不太容易大幅度的加員工薪水,
腳長在人上,總也不能叫人不要跳槽吧XD

最近耳聞最近有一波針對陸幹的加薪,
老闆真的也很怕重要的牆角被挖走吧,
也可以稍微想像一下要是幾個重要的幹部跑掉,我們工作會有多難做……
不過這也不是我目前管的到的工作就是,
我還是乖乖把分內工作做好,其他就多聽多做少說話吧,哈!

3 則留言:

太郎 提到...

我是路人乙,某種際會有時會來追你的文.我在台灣PC上班,訂單狂漲就是薪水沒啥漲,近來八九點下班都算常態.時常會接到海外陸幹的幹譙電話:"工時長壓力大薪水低招工困難"
,連老陸幹都會突然走人

也許他們的心態就是"我一百塊請的到的工我何苦要花一百五去留人?走了我就再請下一個願意接受一百塊的工"

他們會這樣想也不難理解
畢竟這份工作壓力雖大但並沒有什麼無可取代非你不可的技術
難只是難在"你願意熬"而願意熬就成了你的最佳籌碼

所以,要嘛走要嘛留,不管走或留對公司都是不痛不癢的

SuinegMai 提到...

"不管走或留對公司都是不痛不癢的"
我還蠻贊同這句話,其實個人要走要留對公司還真的不會有什麼影響,畢竟自己還真不是什麼角色,就也只能在工作中找到一些自己的價值吧 哈

太郎 提到...

即便你是高階主管,突然消失了也影響不大!!